Năm 2025 là năm Ất Tỵ, năm con Rắn thuộc mệnh Hỏa, cụ thể là Phú Đăng Hoả, mang ý nghĩa ngọn đèn ấm áp, soi sáng. Đây là một năm được kỳ vọng sẽ mang đến nhiều cơ hội, đặc biệt với những người sinh vào năm này. Để hiểu rõ hơn về năm 2025, 12 con giáp, và Tết Âm lịch 2025, bài viết dưới đây sẽ cung cấp đầy đủ thông tin.
Có thể bạn quan tâm: Địu Hay Ghế Ngồi Xe Máy Cho Bé: So Sánh Chi Tiết Để Chọn Lựa An Toàn Nhất
Những thông tin cơ bản về năm 2025
Năm 2025 là năm con gì?
Năm 2025 là năm Ất Tỵ, tức năm con Rắn. Trong hệ thống 12 con giáp, Rắn đứng ở vị trí thứ 6, tượng trưng cho sự khôn ngoan, bí ẩn và quyền lực. Người sinh năm 2025 sẽ mang con giáp Rắn, thuộc mệnh Hỏa, cụ thể là Phú Đăng Hoả (ngọn đèn ấm áp, soi sáng).
12 con giáp là những con gì?
12 con giáp là 12 loài vật tượng trưng cho 12 năm trong chu kỳ 12 năm của lịch âm Á Đông. Mỗi năm được đặt tên theo một con giáp, và người sinh ra trong năm đó sẽ mang con giáp tương ứng. Ở Việt Nam, 12 con giáp theo thứ tự như sau:
- Tý – Chuột
- Sửu – Trâu
- Dần – Hổ
- Mão – Mèo
- Thìn – Rồng
- Tỵ – Rắn
- Ngọ – Ngựa
- Mùi – Dê
- Thân – Khỉ
- Dậu – Gà
- Tuất – Chó
- Hợi – Lợn (Heo)
Thứ tự này không phải được sắp xếp ngẫu nhiên mà gắn liền với truyền thuyết về 12 con giáp. Theo truyền thuyết, thứ tự 12 con giáp được xếp theo một cuộc thi tài. Ai là người chạy thi nhanh nhất trong ngày sinh nhật của Ngọc Hoàng sẽ được xếp theo các vị trí từ trên xuống dưới.
Có thể bạn quan tâm: Hình Ảnh Que Thử Thai 2 Vạch: Đọc Kết Quả Chính Xác, Tránh Nhầm Lẫn
Tết Âm lịch 2025 là ngày mấy tháng 01?
Tết Nguyên Đán 2025, hay còn gọi là Tết Âm lịch 2025, sẽ đến sớm hơn so với Tết Âm lịch 2024. Cụ thể, Tết 2025 sẽ bắt đầu từ ngày 29 tháng 1 năm 2025 dương lịch (thứ Tư) và kết thúc vào ngày 6 tháng 2 năm 2025 dương lịch (thứ Ba).
Lương tháng 13 có phải là thưởng Tết Âm lịch không?
Lương tháng thứ 13 không phải là tiền thưởng Tết Âm lịch. Lương tháng 13 là khoản lương được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động sau cả năm làm việc. Việc có hay không có lương tháng thứ 13 là phụ thuộc vào quy chế riêng của từng doanh nghiệp.
Nếu trong hợp đồng lao động ký kết có ghi rõ quy định về khoản lương thứ 13 người lao động được nhận thì người sử dụng lao động bắt buộc phải thực hiện chi trả khoản lương này cho người lao động theo cam kết.
Trong khi đó, thưởng Tết là khoản tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Có thể bạn quan tâm: Bộ Sưu Tập Hình Vẽ Cute Đơn Giản Đồ Ăn Dễ Thương Nhất
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có các quy định về việc thưởng như sau:
Có thể bạn quan tâm: Mẹo Nhận Biết Có Thai Theo Dân Gian: Những Phương Pháp Dân Gian Có Thực Sự Hiệu Quả?
Điều 104. Thưởng
- Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, tiền lương tháng thứ 13 không phải là tiền thưởng Tết Âm lịch. Tiền thưởng Tết là khoản tiền thưởng do người sử dụng lao động quyết định thưởng cho người lao động khi đơn vị hay doanh nghiệp có kết quả kinh doanh tốt hoặc khi người lao động hoàn thành xuất sắc công việc, nhiệm vụ được giao trong năm làm việc.
Lương tháng thứ 13 và tiền thưởng Tết là 2 khoản tiền được chi vào dịp cuối năm và do người sử dụng lao động quyết định khiến nhiều người lao động đã đồng nhất tiền lương tháng 13 với thưởng Tết. Lương tháng thứ 13 được nhiều doanh nghiệp sử dụng như một chính sách phúc lợi dành cho người lao động để thu hút, giữ chân và động viên họ cố gắng nỗ lực hơn trong công việc và gắn bó với doanh nghiệp.
Khi đến Tết Âm lịch 2025 người lao động được nhận lương bằng tiền mặt để về quê ăn tết không?
Căn cứ theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức trả lương cụ thể như sau:
Điều 96. Hình thức trả lương
- Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
- Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương. - Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, đối với việc khi đến Tết Âm lịch 2025 người lao động có được nhận lương bằng tiền mặt để về quê ăn tết hay không còn tùy thuộc vào hình thức giao kết ban đầu mà hai bên đã thỏa thuận. Nếu trường hợp hai bên giao kết hình thức trả lương bằng phương thức chuyển khoản nhưng tháng về quê người lao động có nhu cầu nhận tiền mặt thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về vấn đề này để được nhận lương bằng tiền mặt.
vihema.com luôn cập nhật những thông tin mới nhất về các sự kiện quan trọng trong năm, giúp bạn chuẩn bị tốt nhất cho những dịp lễ lớn.
Cập Nhật Lúc Tháng 1 5, 2026 by Đội Ngũ Vihema
